Вы можете развивать свой бизнес и увеличивать доход несколькими способами. Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих: - Прибыли от прямых продаж;
- Вознаграждения за работу своей структуры по маркетинг-плану (Объемная скидка и бонусы).
В первом случае Вы осуществляете «прямые продажи» и получаете прямую прибыль равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге.
Во втором случае Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник. При этом Вы получаете прибыль не только от личных продаж, но и от продаж Консультантов всей группы. Увеличение количества Консультантов в группе и их объемов продаж увеличивает и Ваше ежемесячное вознаграждение за эффективную работу со своей структурой.
Самое эффективное – сочетать оба эти подхода.
Используйте все возможности, предлагаемые Компанией Faberlic! Вы продвигаетесь по ступеням Лестницы Успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал, повышаете свой уровень благосостояния. Это путь к настоящему успеху и высокому заработку!  Чем больше Вы привлекаете новичков, тем больше у Вас Консультантов;- Чем больше у Вас Консультантов, тем больше клиентов у Вашей группы;
- Чем больше клиентов, тем больше заказов, а значит, и объем продаж в структуре;
- Чем больше объем продаж в структуре, тем больше у Вас доход.
Итак, Ваш доход как Лидера – это: - Прибыль от личных продаж;
- Объемная скидка;
- Квалификационные бонусы;
- Директорские бонусы;
- Бонус стабильности;
- Бонус материнства;
- Бонус усыновления;
- Бонус за быстрый старт;
- Бонус развития
«Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании.
Если вы достигаете званий Директора, Старшего Директора и Серебряного Директора в короткие сроки, вы можете получить двойные Квалификационные бонусы!
Бонус «Быстрый старт» выплачивается при выполнении следующих условий:  Квалификационный бонус Директора 40 000 рублейначисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее 3-х расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
- Квалификационный бонус Старшего Директора 20 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим соответствующую квалификацию не позднее 6-и расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
- Квалификационный бонус Серебряного Директора 80 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее 9-и расчетных периодов, не считая расчетного периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
Желаем вам успешного старта и стремительного развития бизнеса!
Успех бизнеса зависит не только от ваших личных достижений, но и от того, насколько хорошо вы умеете быть Наставником для своей команды. Добивайтесь статуса Бриллиантового Директора и выше, помогайте вашим Консультантам достигать новых званий, и вы получите Бонус развития!
Это вознаграждение в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов*,которые были выплачены за год Консультантам вашей структуры (до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор»). Бонус развития рассчитывается, начиная с периода, в котором вам было присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный бонус).
Как получить Бонус развития? - Сохраняйте ваше звание (не ниже Бриллиантового Директора) по итогам последнего расчетного периода квалификации (№13/2014);
- В первом уровне вашей структуры должно прибавиться восемь 23% групп за квалификационный период (по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде, который устанавливает Компания).
Сравнительный период: кампания №14/2012 – кампания №13/2013;
Квалификационный период: кампания №14/2013 – кампания №13/2014.
- На протяжении квалификационного периода будьте VIP-Консультантом.
- В кампании №12/2014 или 13/2014 Консультант вашей структуры, получивший Квалификационный бонус, выполняет условия для подтверждения своего звания.
* Бонус выплачивается только за тех Консультантов, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.
 Рассмотрим на примере: - Вы – Бриллиантовый Директор по итогам кампаний №14/2013 и №13/2014. Условие выполнено.
- Суммарное количество 23% групп в сравнительном периоде равно 82. Суммарное количество 23% групп в квалификационном периоде составляет 91. 91–82 = 9.Условие выполнено.
- Все периоды (№14/2013 – №13/2014) вы выполняли программу VIP (ЛО 100 и более баллов в период).Условие выполнено.
- В кампании №12/2014 или 13/2014 Консультант вашей структуры, получивший Квалификационный бонус, выполняет условия для подтверждения своего звания. Условие выполнено.
Поздравляем! Вы получаете Бонус развития за работу своей структуры! В течение года в вашей структуре во второй, третьей и четвертой линиях квалифицировалось 7 новых Директоров, в пятой линии – 3 новых Серебряных Директора, в шестой линии – новый Рубиновый Директор. В седьмой линии у вас есть Бриллиантовый Директор, в первой линии которого в один период с ним квалифицировались два новых Золотых Директора.
В этом случае размер вашего Бонуса развития составит 204 000 рублей!
Расчет Бонуса: 40 000 руб. x 7 x 30% + 80 000 руб. x 3 x 30% + 160 000 x 30% = 204 000 руб. Как видно из расчета, в ваш Бонус развития не попадают суммы единовременных выплат двух новых Золотых Директоров вашей структуры, так как они квалифицировались в один и тот же период со своим вышестоящим Бриллиантовым Директором из вашей седьмой линии. За них Бонус развития получит ваш Бриллиантовый Директор седьмой линии | 
