Мой сайт

 Добивайтесь статуса Бриллиантового Директора и выше, помогайте вашим Консультантам достигать новых званий, и вы получите Бонус развития!

Это вознаграждение в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов*, которые были выплачены за год Консультантам вашей структуры (до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор»).

Бонус развития рассчитывается, начиная с периода, в котором вам было присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный бонус).

Как получить Бонус развития?
Сохраняйте ваше звание (не ниже Бриллиантового Директора) по итогам последнего расчетного периода квалификации (№13/2014);

В первом уровне вашей структуры должно прибавиться восемь 23% групп за квалификационный период (по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде, который устанавливает Компания).

Сравнительный период: кампания №14/2012 – кампания №13/2013;

Квалификационный период: кампания №14/2013 – кампания №13/2014.

На протяжении квалификационного периода будьте VIP-Консультантом.

В кампании №12/2014 или 13/2014 Консультант вашей структуры, получивший Квалификационный бонус, выполняет условия для подтверждения своего звания.

* Бонус выплачивается только за тех Консультантов, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.

Рассмотрим на примере:
Вы – Бриллиантовый Директор по итогам кампаний №14/2013 и №13/2014. Условие выполнено.

Суммарное количество 23% групп в сравнительном периоде равно 82. Суммарное количество 23% групп в квалификационном периоде составляет 91. 91–82 = 9. Условие выполнено.

Все периоды (№14/2013 – №13/2014) вы выполняли программу VIP (ЛО 100 и более баллов в период). Условие выполнено.

В кампании №12/2014 или 13/2014 Консультант вашей структуры, получивший Квалификационный бонус, выполняет условия для подтверждения своего звания. Условие выполнено.

Поздравляем! Вы получаете Бонус развития за работу своей структуры!

В течение года в вашей структуре во второй, третьей и четвертой линиях квалифицировалось 7 новых Директоров, в пятой линии – 3 новых Серебряных Директора, в шестой линии – новый Рубиновый Директор. В седьмой линии у вас есть Бриллиантовый Директор, в первой линии которого в один период с ним квалифицировались два новых Золотых Директора.

В этом случае размер вашего Бонуса развития составит 204 000 рублей!

Расчет Бонуса: 40 000 руб. x 7 x 30% + 80 000 руб. x 3 x 30% + 160 000 x 30% = 204 000 руб.

Как видно из расчета, в ваш Бонус развития не попадают суммы единовременных выплат двух новых Золотых Директоров вашей структуры, так как они квалифицировались в один и тот же период со своим вышестоящим Бриллиантовым Директором из вашей седьмой линии. За них Бонус развития получит ваш Бриллиантовый Директор седьмой линии.