Вы можете развивать свой бизнес и увеличивать доход несколькими способами. Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих: - Прибыли от прямых продаж;
- Вознаграждения за работу своей структуры по маркетинг-плану (Объемная скидка и бонусы).
В первом случае Вы осуществляете «прямые продажи» и получаете прямую прибыль равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге.
Во втором случае Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник. При этом Вы получаете прибыль не только от личных продаж, но и от продаж Консультантов всей группы. Увеличение количества Консультантов в группе и их объемов продаж увеличивает и Ваше ежемесячное вознаграждение за эффективную работу со своей структурой.
Самое эффективное – сочетать оба эти подхода.
Используйте все возможности, предлагаемые Компанией Faberlic! Вы продвигаетесь по ступеням Лестницы Успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал, повышаете свой уровень благосостояния. Это путь к настоящему успеху и высокому заработку!  Чем больше Вы привлекаете новичков, тем больше у Вас Консультантов;- Чем больше у Вас Консультантов, тем больше клиентов у Вашей группы;
- Чем больше клиентов, тем больше заказов, а значит, и объем продаж в структуре;
- Чем больше объем продаж в структуре, тем больше у Вас доход.
Итак, Ваш доход как Лидера – это: - Прибыль от личных продаж;
- Объемная скидка;
- Квалификационные бонусы;
- Директорские бонусы;
- Бонус стабильности;
- Бонус материнства;
- Бонус усыновления;
- Бонус за быстрый старт;
- Бонус развития.
Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские бонусы, которые выплачиваются по результатам работы вашей структуры и вас лично каждый расчетный период. Бонусы начисляются с Объема продаж ВСЕХ ваших нижестоящих 23% групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида бонуса. Расчет идет до тех групп, которые являются 23% группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% группы вы можете получать все виды бонусов, но каждый вид бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант. Размер Директорских бонусов и условия их начисления Количество 23% групп
в первом уровне | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 6 | 9 | 24 | Необходимый ОЛГ
| 3 000
баллов | 2 000
баллов
| 1 500
баллов | 1 000
баллов | 1 000
баллов | 1 000
баллов | 1 000
баллов | 1 000
баллов | 1 уровень
Директорский бонус | | 5% | 5% | 5% | 5% | 5% | 5% | 5% | 2 уровень и ниже
Серебряный бонус | | | 1% | 1%
| 1% | 1% | 1% | 1% | 3 уровень и ниже
Золотой бонус | | | | 0,5% | 0,5%
| 0,5% | 0,5% | 0,5% | 4 уровень и ниже
Рубиновый бонус | | | | | 0,25%
| 0,25% | 0,25% | 0,25% | 5 уровень и ниже
Бриллиантовый бонус | | | | |
| 0,125% | 0,125% | 0,125% | 6 уровень и ниже
Элитный бонус | | | | |
| | 0,0625% | 0,0625% | 7 уровень и ниже
Партнерский бонус | | | | |
| | | 0,031%
|
|
